Gemeente West Betuwe: Belangrijke wervings­doelstellingen behaald

Gemeente West Betuwe, gelegen in het hart van Gelderland, stond voor een uitdaging in een concurrerende arbeidsmarkt: het vinden van kwalitatief goede nieuwe medewerkers. Met een toenemende krapte op de arbeidsmarkt was het voor de gemeente essentieel om hun wervingsstrategie te versterken. Hiervoor zochten ze naar een manier om LinkedIn effectief in te zetten als wervingskanaal. MarketEagle werd ingeschakeld om hen te ondersteunen bij het opzetten van een doelgerichte LinkedIn-strategie.

Het Arbeidsmarkt & Communicatie-team van Gemeente West Betuwe had hulp nodig bij het professioneel en effectief inzetten van LinkedIn om de werving van nieuwe medewerkers te ondersteunen. Ze waren op zoek naar een online marketingbureau dat hen kon helpen om LinkedIn planmatig, doelgericht en op een meetbare manier in te zetten. Het uiteindelijke doel was om na verloop van tijd zelfstandig deze strategie uit te kunnen voeren. De uitdaging was niet alleen om een effectieve strategie te ontwikkelen, maar ook om deze kennis op een duurzame manier over te dragen aan het team van de gemeente.

MarketEagle werkte zes maanden intensief samen met Gemeente West Betuwe om een robuuste LinkedIn-strategie op te zetten, uit te voeren en over te dragen. De focus lag op het ontwikkelen van een herkenbare en aantrekkelijke stijl die de gemeente als werkgever zou onderscheiden en om de juiste aantrekkelijke content te creëren. Samen met de gemeente hebben we vacatureteksten geanalyseerd en waar nodig verbeterd. Er zijn met tientallen werknemers interviews afgenomen en uitgewerkt om deze als blog te delen op de website.

Zo werden in de contentplanning vacature-posts afgewisseld met deze interviews en citaten van medewerkers, waardoor een authentiek en betrokken beeld werd neergezet. Daarnaast zijn er zes video’s gemaakt van medewerkers die vertellen hoe het is om bij de gemeente werkzaam te zijn. Dit gaf een duidelijk beeld van de organisatiecultuur en wat het dagelijks werk inhoudt in verschillende functies.

Gedurende deze periode hebben we niet alleen de strategie en structuur opgezet, maar er ook voor gezorgd dat deze soepel werd geïmplementeerd. Door middel van trainingen en intensieve begeleiding hebben we ervoor gezorgd dat het team van Gemeente West Betuwe zelfstandig verder kon met de LinkedIn-activiteiten. We gaven ze daarbij een inkijkje in hoe LinkedIn optimaal benut kan worden als wervingskanaal, inclusief de beste manieren om de prestaties te meten en bij te sturen.

De samenwerking tussen MarketEagle en Gemeente West Betuwe heeft concrete resultaten opgeleverd. Dankzij de nieuwe LinkedIn-strategie en de herkenbare stijl van de content heeft de gemeente een significante toename gezien in het aantal reacties en sollicitaties op hun vacatures. Dit heeft niet alleen bijgedragen aan het vervullen van hun wervingsbehoefte, maar heeft ook de positie van de gemeente als aantrekkelijke werkgever op de kaart gezet. In verband met regelgeving is het helaas niet mogelijk om concrete data van dit project openbaar te maken en te delen.

In een uitdagende arbeidsmarkt is het de gemeente gelukt om zichzelf te profileren als een aantrekkelijke werkgever met een duidelijke en herkenbare boodschap. De opgezette structuur heeft gezorgd voor een consistent proces dat nu door de interne teams zelfstandig wordt uitgevoerd.

De samenwerking met Gemeente West Betuwe was een succes en heeft geleid tot een duurzame verbetering van hun wervingsstrategie. Zo hebben wij niet alleen gezorgd voor het opzetten van een effectieve LinkedIn-strategie, maar ook voor de interne kennisoverdracht zodat de gemeente nu zelfverzekerd verder kan. Met de resultaten die zijn behaald heeft Gemeente West Betuwe zichzelf opnieuw op de kaart gezet als een aantrekkelijke werkgever in een concurrerende arbeidsmarkt. De samenwerking laat zien hoe een doordachte en doelgerichte aanpak op LinkedIn kan bijdragen aan het behalen van belangrijke wervingsdoelstellingen.